W obliczu panującej pandemii koronawirusa pojawiają się pytania czy pracodawca może wysłać pracownika na przymusowy urlop wypoczynkowy, czy urlop bezpłatny?
Odnosząc się do pierwszej części pytania, dotyczącej kwestii wysłania pracownika na przymusowy urlop wypoczynkowy z powodu koronawirusa.
Wskazać należy, że zasadą jest, że urlop wypoczynkowy jest udzielany przez pracodawce na wniosek pracownika i po porozumieniu się z pracownikiem. Pracodawca nie może samodzielnie, arbitralnie zadecydować kiedy pracownik wykorzysta swój urlop wypoczynkowy, to pracownik celem wykorzystania urlopu do odpoczynku decyduje kiedy będzie to dla niego najbardziej odpowiednie. Sytuacja związana z zagrożeniem koronawirusem nie uprawnia pracodawcy do zmuszenia pracownika do tego aby wysłać pracownika na przymusowy urlop wypoczynkowy.
Niemniej jednak od zasady tej są dwa wyjątki i dotyczą:
1. urlopu wypoczynkowego zaległego, gdyż jeśli pracownik ma jeszcze do wykorzystania zaległy urlop wypoczynkowy z poprzedniego roku kalendarzowego, to wówczas pracodawca może w czasie obowiązującej pandemii zadecydować o tym by pracownik go wykorzystał, nawet bez zgody pracownika.Taki niewykorzystany urlop należy bowiem udzielić pracownikowi najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego, w którym pracownik nabył do niego prawo.
2. urlopu, przysługującego pracownikowi okresie wypowiedzenia, gdyż zgodnie z art.167 1 k.p. w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. Zatem w okresie wypowiedzenie pracodawca może narzucić termin urlopu pracownikowi.
Odnosząc się do drugiej części pytania to wskazać należy, że pojawiają się też sytuacje kiedy pracodawca, wobec zaistniałej pandemii wirusa COVID-19 i finansowych problemów zakładu pracy próbuje wysłać pracownika na przymusowy urlop bezpłatny❗Absolutnie pracodawca nie ma do tego prawa❗ Pamiętaj i miej świadomość praw jakie Ci przysługują – pracodawca w żadnym razie nie może zmusić pracownika do skorzystania z przymusowego urlopu bezpłatnego. Urlop bezpłatny może być udzielony przez pracodawcę, ale wyłącznie na pisemny wniosek pracownika. Od zasady tej nie ma wyjątków.